KARRIERE-Blog

Workshop „Karriere 2.0 – Social Media eröffnet neue Job-Chancen“. Olivera Wahl, Social-Media-Expertin aus Köln, zeigt, wie es geht. Online-Stellenmärkte sind im Aufwind. Personalverantwortliche nutzen zunehmend Social-Media-Plattformen wie XING, Facebook, Twitter und Co., um sich über geeignete Bewerber zu informieren. Vor welche Herausforderungen werden Arbeitssuchende gestellt? Welche Chancen bieten sich? Welche möglichen Stolpersteine lauern? Einen Überblick über relevante Netzwerke gibt Olivera Wahl in ihrem Workshop „Karriere 2.0 – Social Media eröffnet neue Job-Chancen“.

Web 2.0 und Social Media Kompetenzen sind heute Voraussetzungen für eine Tätigkeit in der PR- und Marketingbranche sowie in anderen kommunikationsbetonten Berufen. Um sich in der rasant wachsenden Welt von Social Networks zu behaupten, heißt es, sich rechtzeitig mit den Grundlagen vertraut zu machen und stets auf dem Laufenden zu bleiben. Nur so lassen sich die zahlreichen Möglichkeiten dieser neuen Kommunikations- und Publikationsformen effektiv im Berufsleben einsetzen.

Die Fortbildung „Publikation und PR im Web 2.0“ bietet daher einen Überblick über die wichtigsten Web 2.0-Tools und -Techniken und vermittelt aktuelle Online-Strategien für PR und Marketing. Die Weiterbildung im FrauenComputerZentrumBerlin (FCZB) richtet sich an Frauen mit guten IT-Grundlagenkenntnissen, die sich neue Kompetenzen und Berufsperspektiven im Online-Bereich erschließen wollen. Die dreimonatige Blended Learning Fortbildung bietet Teilnehmerinnen darüber hinaus Beratung bei der persönlichen Profilentwicklung und vermittelt Lern- und Motivationstechniken, mit denen sie in der sich ständig verändernden Kommunikationslandschaft stets ‚up to date’ bleiben. (nächster Start: 15.3.2010. weitere Termine auf Anfrage)

Web 2.0 leistet Orientierungshilfe bei der Jobsuche - bereits mehrere Unternehmen im Raum Hannover bewertet - Wer auf Jobsuche ist, möchte sich ein möglichst umfangreiches Bild zu den Unternehmen machen, die als künftiger Arbeitgeber in Frage kommen.

Als Informationsquelle dienten dazu bisher hauptsächlich Broschüren und Unternehmenswebseiten, die allerdings nichts über Arbeitsverhältnisse und Betriebsklima verraten. Doch nun gibt es kununu.

Daten und Informationen haben in der virtuellen Welt dramatische Ausmaße angenommen, die Verarbeitung der Informationsflut ist kaum noch zu bewältigen. Menschen hetzen durch das Arbeitsleben, werden chronisch überlastet oder brennen ganz aus. Dies ist jedoch nach Ansicht von Tobias Knoof, Geschäftsführer von Superlearn, nicht notwendig. Die neusten Erkenntnisse im Bereich der Neurologie, so Knoof weiter, werden das Lernen von Grund auf verändern.