Mit Optimismus in die Zukunft zu starten fällt den angehenden Hochschulabsolventen angesichts der momentan eher kniffligen Arbeitsmarktsituation oft schwierig. Zu oft hat man die Horrorgeschichten über Berge von Bewerbungen für manchmal einen einzigen vakanten Posten gehört. Oftmals werden die Bewerbungen auf den Tischen der Personalreferenten nur kurz überflogen, ohne den Inhalt wirklich tiefgehend zu prüfen. Der Großteil wird auf Grund von oberflächlichen Kriterien, wie Schriftart oder Farbe des Einbandes, schon im Vornherein aussortiert.
Würden Sie manchmal nicht gerne auf die althergebrachte Schriftform - ob nur Papier oder E-Mail - verzichten und gleich ein persönliches Vorstellungsgespräch absolvieren, um ihre Qualifikationen und Vorzüge zu präsentieren?
Auf Skripten.at gibt es schon seit geraumer Zeit eine Rubrik "Personalberater - Headhunter" mit zahlreichen Links zu (vor allem österreichischen) Headhuntern.
Was macht aber nun ein Headhunter wirklich bzw. wie geht ein Headhunter bei der Suche nach interessanten Executives vor? Diese Frage beantwortet "Der Headhunter" in seinem eigenen Blog, wo auch ein Liste der besten Headhunter in Deutschland zu finden ist.
Mit Optimismus in die Zukunft zu starten fällt den angehenden Hochschulabsolventen angesichts der momentan eher kniffligen Arbeitsmarktsituation oft schwierig. Zu oft hat man die Horrorgeschichten über Berge von Bewerbungen für manchmal einen einzigen vakanten Posten gehört. Oftmals werden die Bewerbungen auf den Tischen der Personalreferenten nur kurz überflogen, ohne den Inhalt wirklich tiefgehend zu prüfen. Der Großteil wird auf Grund von oberflächlichen Kriterien, wie Schriftart oder Farbe des Einbandes, schon im Vornherein aussortiert. 
))) Das ist ja wohl der grö
ßte Schwachsinn, den ich jemal
s in meinem Leben gehört habe.
... Der große Brecher de [...]
