KARRIERE-Blog

Das Zürcher Consulting-Unternehmen stedtnitz. design your life. GmbH bietet Erwachsenen, die vor einer beruflichen Neuorientierung stehen, eine fundierte Karriere-Beratung an. Das von der Fachpsychologin Dr. Ulrike Stedtnitz geführte Unternehmen ist seit 1985 auf Beratung und Coaching von Berufstätigen und -einsteigern spezialisiert.

Berufliche Veränderungen, ganz gleich ob Jobwechsel, Beförderung oder Verlust der Arbeitsstelle, bringen oft schwere Entscheidungen mit sich. Die Beratungsgespräche mit den Experten von stedtnitz.design your life. und umfassende Einzel-Assessments schaffen dafür die optimalen, wissenschaftlichen Grundlagen, da gezielt auf individuelle Stärken, Kompetenzen und Schwächen eingegangen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eruiert und das Eigenmarketing unterstützt wird. Der Beratenen erhält so die Möglichkeit, sich aller seiner individuellen Werkzeuge bewusst zu werden, auf die er bei seinen nächsten Schritten zurückgreifen kann.

Darüber geredet haben schon viele. Vorgemacht haben es bisher nur wenige. Eine davon, die es bisher geschafft hat, ihre Karriere strategisch zu planen, ist Stilla Probst, die Chefin von STILLA PROBST & PARTNER in München. Als Self-made-woman berichtet sie in ihrem Vortrag ausführlich über die notwendigen Bausteine auf dem Weg zum beruflichen Erfolg.

Eine repräsentative forsa-Studie im Auftrag der Europäischen Fernhochschule Hamburg (Euro-FH) zeigt: Absolventen eines Fernstudiums sind bei Personalverantwortlichen sehr begehrt. Weiteres wichtiges Ergebnis: Personalchefs achten besonders auf Praxisbezug, Akkreditierung und Internationalität einer Hochschule, wenn sie die Qualität beurteilen.

Österreichs größte Recruitingmesse für AkademikerInnen findet heuer am 16. November von 10 - 18 Uhr im Austria Center Vienna unter dem Motto "DAS PORTAL FÜR IHRE KARRIERE" statt.

Das Zentrum für Berufsplanung (zBp) der Wirtschaftsuniversität Wien veranstaltet heuer erstmals auch mit der Universtität für Bodenkultur das größte universitäre Recruitingevent, das als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Akademikern fungiert.

Auf Skripten.at gibt es schon seit geraumer Zeit eine Rubrik "Personalberater - Headhunter" mit zahlreichen Links zu (vor allem österreichischen) Headhuntern.

Was macht aber nun ein Headhunter wirklich bzw. wie geht ein Headhunter bei der Suche nach interessanten Executives vor? Diese Frage beantwortet "Der Headhunter" in seinem eigenen Blog, wo auch ein Liste der besten Headhunter in Deutschland zu finden ist.

Ganz so leicht scheint es nicht zu sein, denn 30% brechen ihr Studium ab und 20% wechseln den Fachbereich. Die Hälfte hat sich also falsch entschieden. Bei den Lehrlingen sieht es nicht besser aus. Dort beendet jeder Fünfte seine Lehre nicht, im Handwerk sind es sogar satte 26,8%.

Was macht eigentlich die Studien- & Berufswahl so schwierig?
Ganz einfach: Wir lassen uns zu viel von außen beeinflussen!

Ich entscheide was ich werden will!

Wie man herausfindet, was man mal werden will - darum geht es in diesem Buch. Am Anfang steht die Spurensuche: Was kann ich gut? Was macht mir Spaß? Womit habe ich Erfolg? Ein weiteres Thema: Wie erkennt man hinderliche Beeinflussung durch Familie oder Freunde und wie nutzt man diesen Personenkreis für die eigene Spurensuche? Monika Hoffmann lichtet den Dschungel der Hilfsangebote: Wo gibt es Beratung, Praktika oder Ausbildungsmessen? Sie erklärt die Hochschullandschaft und Ausbildungsformen, die sich stark an der Praxis orientieren. Wer sich selbst bei der Entscheidung im Weg steht, der findet im neunten Kapitel Hilfe zur Selbsthilfe. Und wer noch eine kreative Pause braucht, erfährt hier, wie er diese sinnvoll nutzen kann.

Einen guten Job finden trotz abgebrochenem Studium

Studienabbrecher zu sein, ist kein Makel, wenn man offensiv und konstruktiv mit dem „Knick im Lebenslauf“ umgeht. Gitte Härter und Christine Öttl helfen zunächst dabei, die eigenen Fähigkeiten richtig einzuschätzen. Sie schildern, welche Möglichkeiten man als Studienabbrecher bei der Jobsuche hat und wie man fachliche Defizite ausgleicht. Im nächsten Schritt geht es um die Selbstdarstellung bei der schriftlichen und der Online-Bewerbung. Schließlich zeigen sie, wie man sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet und den „Makel“ gut präsentiert.