KARRIERE-Blog

Das Anfang des Jahres frei geschaltete Portal BewerberVZ stößt bei Studentinnen und Studenten sowie Unternehmen im deutschsprachigen Raum auf großes Interesse. Innerhalb der ersten vier Wochen konnten bereits 250.000 Seitenaufrufe verzeichnet werden. 6000 junge Menschen stellten ihr Profil ein. Mehr als 50 Unternehmen nutzen die Chance, mit Hilfe dieses neuartigen, den Bewerbungsprozess auf den Kopf stellenden Verfahrens geeignete Mitarbeiter und Praktikanten zu finden. Und täglich werden es mehr.

Wer seine berufliche Zukunft im Ausland plant, wen es für ein Studium oder Praktikum in ferne Länder zieht oder wer einfach nur über die heimischen Karrieremöglichkeiten informiert sein möchte, hat es ab sofort einfach: im internationalen Karriere-Netzwerk internationalStudentsClub werden tagesaktuelle Karriere- und Arbeitsmarktinformationen aus der ganzen Welt aufbereitet und als Artikel, Audio- oder Video-Podcasts zur Verfügung gestellt.

Der Arbeitsmarkt für hochqualifizierte Fachkräfte in allen Branchen und Wirtschaftssektoren weltweit boomt. Die Anwerbung internationaler Arbeitnehmer wird aufgrund demografischer Entwicklungen in den Industrienationen rasant zunehmen.

Nachdem www.spirofrog.de - Start Your Global Career nun seit gut zwei Monaten online ist, hat sich die Plattform deutlich weiterentwickelt. Mittlerweile kooperiert Spirofrog mit Firmen aus insgesamt neun Ländern – Indien, Argentinien, USA, Niederlande, Spanien, China, Österreich und der Schweiz. Die weltweite Unternehmens-Datenbank hat sich von 3.000 Adressen, auf 7.000 Adressen erweitert und wächst täglich.

Darüber geredet haben schon viele. Vorgemacht haben es bisher nur wenige. Eine davon, die es bisher geschafft hat, ihre Karriere strategisch zu planen, ist Stilla Probst, die Chefin von STILLA PROBST & PARTNER in München. Als Self-made-woman berichtet sie in ihrem Vortrag ausführlich über die notwendigen Bausteine auf dem Weg zum beruflichen Erfolg.

Die Aufgaben der jungen Frauen scheinen auf den ersten Blick unlösbar zu sein. Fun, Mutter und Karriere unter einen Hut zu bringen und das alles bis 30, wie soll das gehen? Kein Wunder, dass man von der „Rushhour“ des Lebens spricht. Dabei gibt es eine einfache Lösung: Später aufstehen, dann ist die „Rushhour“ vorbei.

Eine repräsentative forsa-Studie im Auftrag der Europäischen Fernhochschule Hamburg (Euro-FH) zeigt: Absolventen eines Fernstudiums sind bei Personalverantwortlichen sehr begehrt. Weiteres wichtiges Ergebnis: Personalchefs achten besonders auf Praxisbezug, Akkreditierung und Internationalität einer Hochschule, wenn sie die Qualität beurteilen.

Soft Skills helfen die Karrieretreppe empor zu klettern. Voraussetzung dafür sind Lernbereitschaft und der Wille, sich persönlich ständig weiterzuentwickeln. Denn fachliches Wissen ist flüchtig, Persönlichkeit dagegen bleibt.

Aus diesem Grund hat das Karrierenetzwerk CoachAcademy ein zweites eBooklet zum Thema Soft Skills veröffentlicht. Darin findet sich praktisches Wissen zu wichtigen Schlüsselqualifikationen wie beispielsweise Teamfähigkeit, Umgangsformen und Selbstmanagement.

Was nützen schon gute Englisch-Noten in Zeugnissen, wenn ein Mitarbeiter keine Kundengespräche in englischer Sprache führen kann? Tatsächlich bemängeln viele Arbeitgeber fehlende oder schlechte Englisch-Kenntnisse von Bewerbern und Mitarbeitern. "Dabei erhöht sich die Chance auf eine Festanstellung oder Beförderung in vielen Berufen deutlich, wenn ein Bewerber oder Mitarbeiter entsprechende Sprachkenntnisse in Wort und Schrift vorweist", betont Nicholas Woo von der Sprachschule Berlitz in Mannheim. "Insbesondere bei Firmen mit Kunden und Geschäftspartnern im Ausland", fügt er hinzu. Nach wie vor zählt Englisch (Business English) zu den wichtigsten Geschäftssprachen international.

Österreichs größte Recruitingmesse für AkademikerInnen findet heuer am 16. November von 10 - 18 Uhr im Austria Center Vienna unter dem Motto "DAS PORTAL FÜR IHRE KARRIERE" statt.

Das Zentrum für Berufsplanung (zBp) der Wirtschaftsuniversität Wien veranstaltet heuer erstmals auch mit der Universtität für Bodenkultur das größte universitäre Recruitingevent, das als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Akademikern fungiert.

So erfüllt sich Ihr Wunsch nach Familie und Erfolg im Beruf

Verzichten war gestern. Dieser Rundum-Ratgeber zeigt, dass man sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden muss. Beides ist möglich. Susanne Bohn stellt die Bedürfnisse von Eltern, Kindern und Arbeitgebern in den Mittelpunkt und beschreibt, wie man ihnen gerecht wird. Ganz nebenbei räumt sie mit den Mythen über die schädliche Auswirkung berufstätiger Eltern auf.

Gute Geschäftsbeziehungen mit orientalischen Partnern durch Kulturkompetenz

Wer in orientalischen Ländern Geschäfte machen will, muss die Mentalität und die Rituale des Partners verstehen lernen. Kulturkompetentes Handeln ist die Grundlage für erfolgreiche Handelsbeziehungen. Die Orient-Expertin Sylvia Ortlieb beschreibt, wie man sich Kulturkompetenz für Geschäftskontakte mit dem Orient aneignet.

Gutes Benehmen im Berufsleben

Das Buch gibt praktische Antworten auf alle Fragen rund um das Thema "Verhalten im Berufsleben". Da geht es um Selbstbewusstsein, um Körpersprache, um überzeugendes Argumentieren und den Auftritt vor Publikum. Auch dem Thema Etikette ist ein Kapitel gewidmet: Wer weiß, wie er Graf Lüdenscheid begrüßt und die Kunst des Small Talks beherrscht, bewältigt offizielle Anlässe ohne Stress. Zwischenmenschliches spielt im Berufsleben eine große Rolle.

Auf Skripten.at gibt es schon seit geraumer Zeit eine Rubrik "Personalberater - Headhunter" mit zahlreichen Links zu (vor allem österreichischen) Headhuntern.

Was macht aber nun ein Headhunter wirklich bzw. wie geht ein Headhunter bei der Suche nach interessanten Executives vor? Diese Frage beantwortet "Der Headhunter" in seinem eigenen Blog, wo auch ein Liste der besten Headhunter in Deutschland zu finden ist.

Ich entscheide was ich werden will!

Wie man herausfindet, was man mal werden will - darum geht es in diesem Buch. Am Anfang steht die Spurensuche: Was kann ich gut? Was macht mir Spaß? Womit habe ich Erfolg? Ein weiteres Thema: Wie erkennt man hinderliche Beeinflussung durch Familie oder Freunde und wie nutzt man diesen Personenkreis für die eigene Spurensuche? Monika Hoffmann lichtet den Dschungel der Hilfsangebote: Wo gibt es Beratung, Praktika oder Ausbildungsmessen? Sie erklärt die Hochschullandschaft und Ausbildungsformen, die sich stark an der Praxis orientieren. Wer sich selbst bei der Entscheidung im Weg steht, der findet im neunten Kapitel Hilfe zur Selbsthilfe. Und wer noch eine kreative Pause braucht, erfährt hier, wie er diese sinnvoll nutzen kann.