KARRIERE-Blog

... sondern steuerbar. Dies geschieht aber in nur 2% aller Bewerbungen. In einer 3-jährigen Untersuchung hat der Mettmanner Michael Basler in seinem Unternehmen bamian Personalcoaching über 2000 Bewerbungen analysiert.

Ergebnis: Die Masse der Bewerbungen entspricht immer noch dem Schema "F“. Damit wird der Erfolg leider dem Zufall überlassen. Das Anschreiben: Hier finden sich schon die meisten Standards.

Nachdem wir vor einiger Zeit im Artikel "Bewerbungsschreiben - gewußt wie!" schon einmal auf Beispiele für Bewerbungsschreiben hingewiesen hatten, haben wir diese nun endlich auch in das Angebot von Skripten.at aufgenommen. In der neugeschaffenen Rubrik "Bewerbungsschreiben" finden Sie neben interessanten Informationen zur authentischen Bewerbung und zur Initiativbewerbung auch insgesamt 10 Beispiele für Bewerbungsschreiben, die von den Experten von Stepstone.de beispielhaft verfaßt wurden.

Mit Optimismus in die Zukunft zu starten fällt den angehenden Hochschulabsolventen angesichts der momentan eher kniffligen Arbeitsmarktsituation oft schwierig. Zu oft hat man die Horrorgeschichten über Berge von Bewerbungen für manchmal einen einzigen vakanten Posten gehört. Oftmals werden die Bewerbungen auf den Tischen der Personalreferenten nur kurz überflogen, ohne den Inhalt wirklich tiefgehend zu prüfen. Der Großteil wird auf Grund von oberflächlichen Kriterien, wie Schriftart oder Farbe des Einbandes, schon im Vornherein aussortiert.

Würden Sie manchmal nicht gerne auf die althergebrachte Schriftform - ob nur Papier oder E-Mail - verzichten und gleich ein persönliches Vorstellungsgespräch absolvieren, um ihre Qualifikationen und Vorzüge zu präsentieren?

Die Suche nach einem neuen Job steht bei Vielen ganz weit oben auf der Liste der guten Vorsätze und Online-Jobbörsen verzeichnen in diesen Tagen wahre Besucheranstürme. Wenn man dann ein passendes Angebot für sich entdeckt hat, geht die Arbeit erst richtig los. Die größte Hürde stellt bei einer Bewerbung zumeist das Anschreiben (Bewerbungsschreiben) dar. Und gerade das sollte mit besonderer Sorgfalt verfasst werden, denn als persönliche Visitenkarte des Kandidaten ist es das Herzstück jeder Bewerbung.

Personalmanager bemängeln immer wieder die fehlende Individualität vieler Bewerbungen. Eine aktuelle Umfrage der Jobbörse StepStone scheint jedoch zu widerlegen, dass Bewerber abschreiben: Nicht einmal jeder Fünfte übernimmt einfach nur die besten Passagen aus Vorlagen in Büchern, dem Internet oder von Freunden. Der Großteil macht sich deutlich mehr Mühe beim Erstellen seiner Bewerbung. So formulieren mehr als 40 Prozent ihre Bewerbungen jedes Mal neu, um Interesse und Neugier beim Personalverantwortlichen zu wecken. Und weitere 41 Prozent holen sich von Freunden, Büchern oder dem Internet lediglich Anregungen für die Erstellung ihrer Unterlagen.

Im Zuge unserer Kooperation mit Bewerbungsberatung.at haben wir heute den 2. Teil der 4-teiligen Artikelserie "Authentisch bewerben - überzeugend präsentieren" online gestellt. Diese Serie gibt wertvolle Tipps, "wie Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben überzeugen".

Teil 2 - "So überzeugen Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben"
erläutert kurz und prägnant warum es sinnvoll ist, ein Bewerbungsschreiben für jede Bewerbung neu zu schreiben und wie man Defizite im Anforderungsprofil im Bewerbungsschreiben richtig behandelt.