Mit Optimismus in die Zukunft zu starten fällt den angehenden Hochschulabsolventen angesichts der momentan eher kniffligen Arbeitsmarktsituation oft schwierig. Zu oft hat man die Horrorgeschichten über Berge von Bewerbungen für manchmal einen einzigen vakanten Posten gehört. Oftmals werden die Bewerbungen auf den Tischen der Personalreferenten nur kurz überflogen, ohne den Inhalt wirklich tiefgehend zu prüfen. Der Großteil wird auf Grund von oberflächlichen Kriterien, wie Schriftart oder Farbe des Einbandes, schon im Vornherein aussortiert.
Würden Sie manchmal nicht gerne auf die althergebrachte Schriftform - ob nur Papier oder E-Mail - verzichten und gleich ein persönliches Vorstellungsgespräch absolvieren, um ihre Qualifikationen und Vorzüge zu präsentieren?
Die Suche nach einem neuen Job steht bei Vielen ganz weit oben auf der Liste der guten Vorsätze und Online-Jobbörsen verzeichnen in diesen Tagen wahre Besucheranstürme. Wenn man dann ein passendes Angebot für sich entdeckt hat, geht die Arbeit erst richtig los. Die größte Hürde stellt bei einer Bewerbung zumeist das Anschreiben (Bewerbungsschreiben) dar. Und gerade das sollte mit besonderer Sorgfalt verfasst werden, denn als persönliche Visitenkarte des Kandidaten ist es das Herzstück jeder Bewerbung.
Personalmanager bemängeln immer wieder die fehlende Individualität vieler Bewerbungen. Eine aktuelle Umfrage der Jobbörse StepStone scheint jedoch zu widerlegen, dass Bewerber abschreiben: Nicht einmal jeder Fünfte übernimmt einfach nur die besten Passagen aus Vorlagen in Büchern, dem Internet oder von Freunden. Der Großteil macht sich deutlich mehr Mühe beim Erstellen seiner Bewerbung. So formulieren mehr als 40 Prozent ihre Bewerbungen jedes Mal neu, um Interesse und Neugier beim Personalverantwortlichen zu wecken. Und weitere 41 Prozent holen sich von Freunden, Büchern oder dem Internet lediglich Anregungen für die Erstellung ihrer Unterlagen.
Im Zuge unserer Kooperation mit Bewerbungsberatung.at haben wir heute den 4. und letzten Teil der 4-teiligen Artikelserie "Authentisch bewerben - überzeugend präsentieren" online gestellt. Diese Serie gibt wertvolle Tipps, "wie Sie mit Ihrem Vorstellungsgespräch überzeugen".
Teil 4 - "Die authentische Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch" erläutert kurz und prägnant worauf es in einem Vorstellungsgespräch ankommt und welche Fragen Sie sich auf jeden Fall schon vor dem Bewerbungsgespräch selber beantworten sollten. Welche Fragen sind in einem Vorstellungsgespräch typisch und somit Standardfragen, welche Bewerbungsfragen sollten Sie sich dringend vorbereiten usw. Zum Abschluß widmet der Autor noch dem Thema "Absage" einige kurze Absätze, die auch sehr lesenswert sind.
Im Zuge unserer Kooperation mit Bewerbungsberatung.at haben wir heute den 3. Teil der 4-teiligen Artikelserie "Authentisch bewerben - überzeugend präsentieren" online gestellt. Diese Serie gibt wertvolle Tipps zum Thema "Lebenslauf und Anlagen in der authentischen Bewerbung".
Teil 3 - "Lebenslauf und Anlagen in der authentischen Bewerbung" erläutert kurz und prägnant welche wichtige Rolle der Lebenslauf in einer Bewerbung spielt. Dabei geht es neben grundsätzlichen Lebenslauf-Erstellung auch darum, wie man Lücken im Lebenslauf erklärt. Am Ende des Artikel folgt weiters eine kurze Erläuterung über die wichtigsten Anlagen einer Bewerbung wie zB Zeugnisse usw.
Stell dir vor, du musst dich innerhalb von 24 Stunden für eine Lehrstelle oder einen Studienplatz bewerben, mehr Zeit hast du nicht. Auch darfst du nur eine einzige Bewerbung losschicken. Du musst dich also schnell und zielsicher bewerben, was würdest du tun?
Ein Buch über erfolgreiches Bewerben lesen? Herausfinden welcher Beruf die besten Zukunftsaussichten hat? Im Bekanntenkreis herumtelefonieren ob jemand eine freie Stelle weiß? Auf eine Berufsmesse gehen? Zur Arbeitsagentur rennen? Deine Eltern um Rat fragen?
Im Zuge unserer Kooperation mit Bewerbungsberatung.at haben wir heute den 2. Teil der 4-teiligen Artikelserie "Authentisch bewerben - überzeugend präsentieren" online gestellt. Diese Serie gibt wertvolle Tipps, "wie Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben überzeugen".
Mit der StudyWorld2006 werden erstmals alle Themen rund um das Studieren unter einem Dach präsentiert. Auf der Messe stellen sich nationale und internationale Hochschulen, Weiterbildungsinstitutionen sowie Unternehmen und Dienstleister im Hochschulbereich vor. Ján Figel’, Mitglied der Europäischen Kommission und zuständig für allgemeine und berufliche Bildung, Kultur und Multilingualismus, hat die Schirmherrschaft für die StudyWorld2006 übernommen.
Die StudyWorld 2006 richtet sich vor allem an:
Schüler der Jahrgangsstufen 11-13
Studierende
Hochschulabsolventen
Mitarbeiter von Hochschulen
Berufstätige mit Interesse an akademischer Weiterbildung
Das heutige Update erfüllt uns mit besonders großer Freude, da ein lange gehegter Wunsch endlich in Erfüllung gegangen ist. Schon seit längerer Zeit planen wir, die Skripten.at-Rubrik "Job & Karriere" mit weiteren hochwertigen Inhalten zu füllen.
Im Zuge dieser Planungen ist es uns nun gelungen, den Karriere-Experten Mag. Werner Hammerl von Bewerbungsberatung.at als Partner für unsere Job- und Karriereseiten zu gewinnen.
Mit Optimismus in die Zukunft zu starten fällt den angehenden Hochschulabsolventen angesichts der momentan eher kniffligen Arbeitsmarktsituation oft schwierig. Zu oft hat man die Horrorgeschichten über Berge von Bewerbungen für manchmal einen einzigen vakanten Posten gehört. Oftmals werden die Bewerbungen auf den Tischen der Personalreferenten nur kurz überflogen, ohne den Inhalt wirklich tiefgehend zu prüfen. Der Großteil wird auf Grund von oberflächlichen Kriterien, wie Schriftart oder Farbe des Einbandes, schon im Vornherein aussortiert. 
Im Zuge unserer Kooperation mit Bewerbungsberatung.at haben wir heute den 3. Teil der 4-teiligen Artikelserie "Authentisch bewerben - überzeugend präsentieren" online gestellt. Diese Serie gibt wertvolle Tipps zum Thema "
))) Das ist ja wohl der grö
ßte Schwachsinn, den ich jemal
s in meinem Leben gehört habe.
... Der große Brecher de [...]
