KARRIERE-Blog

Personalmanager bemängeln immer wieder die fehlende Individualität vieler Bewerbungen. Eine aktuelle Umfrage der Jobbörse StepStone scheint jedoch zu widerlegen, dass Bewerber abschreiben: Nicht einmal jeder Fünfte übernimmt einfach nur die besten Passagen aus Vorlagen in Büchern, dem Internet oder von Freunden. Der Großteil macht sich deutlich mehr Mühe beim Erstellen seiner Bewerbung. So formulieren mehr als 40 Prozent ihre Bewerbungen jedes Mal neu, um Interesse und Neugier beim Personalverantwortlichen zu wecken. Und weitere 41 Prozent holen sich von Freunden, Büchern oder dem Internet lediglich Anregungen für die Erstellung ihrer Unterlagen.

Früher beschränkte sich Abschreiben auf das Kopieren von Hausübungen in der Schule und das Einsagen, Schwindelzettel oder Spickzettel schreiben oder ähnliches. Vereinzelt kam es auch vor, daß Studenten bei Ihrer Diplomarbeit ganze Auszüge aus Fachbüchern übernahmen, ohne den entsprechenden Quellenverweis anzugeben.

Das alles war aber vergleichsweise harmlos, wenn man sich die Entwicklung des Abschreibens bzw. des Plagiat's seit Aufkommen des Internets ansieht. Da wird abgeschrieben und getäuscht, dass es nur so eine Freude ist. Das Plagiat ist mit Hilfe von "Copy-Paste" ganz klar auf dem Vormarsch.