MBA: Frauenpower weiter gefördert – Keine Business-School, die Manager auf eine internationale Karriere vorbereiten möchte, kommt am Thema Diversity vorbei. Immer mehr Universitäten bemühen sich, den Frauenanteil ihrer Programme zu stärken. Das bestätigt auch die Staufenbiel MBATrends-Studie 2009/10.

Schon seit Jahren dümpelt die Frauenquote an vielen Business Schulen zwischen 20 und knappen 30 Prozent. Seit einiger Zeit wollen viele Business Schulen dem entgegensteuern, indem sie Frauen zur Anmeldung auffordern und ihre Programme speziell auf Frauen zuschneiden. Sie reagieren damit auf den immer lauteren Ruf nach mehr Frauen in den Führungsetagen der Wirtschaft und werden der Tatsache gerecht, dass Frauen in den meisten MBA-Klassen immer noch in der Minderheit sind.

Telekom-Chef René Obermann zeigt Herz für Studienabbrecher - Vom Studienabbrecher zum DAX-Vorstand. Sein Karriereweg ist ungewöhnlich, aber Telekom-Chef René Obermann hält ihn auch heute noch für möglich. Zwar würde „in der Praxis schon auf die Abschlüsse geschaut, aber grundsätzlich stellen wir Menschen ein, keine Abschlüsse“, sagte Obermann dem Studentenmagazin UNICUM. Und er ergänzt, dass auch heute noch das Prinzip gelte: „Erfolg öffnet Türen.“ Erfolg sei Grundstein seiner Karriere, aber auch Anlass für seinen Studienabbruch gewesen. „Ich bin unternehmerisch zu sehr eingebunden gewesen und meine am Anfang sehr kleine Ein-Mann-Firma hat sich schnell entwickelt.“

Workshop „Karriere 2.0 – Social Media eröffnet neue Job-Chancen“. Olivera Wahl, Social-Media-Expertin aus Köln, zeigt, wie es geht. Online-Stellenmärkte sind im Aufwind. Personalverantwortliche nutzen zunehmend Social-Media-Plattformen wie XING, Facebook, Twitter und Co., um sich über geeignete Bewerber zu informieren. Vor welche Herausforderungen werden Arbeitssuchende gestellt? Welche Chancen bieten sich? Welche möglichen Stolpersteine lauern? Einen Überblick über relevante Netzwerke gibt Olivera Wahl in ihrem Workshop „Karriere 2.0 – Social Media eröffnet neue Job-Chancen“.