Dass die Zukunft des Lernens im Internet liegt, das war den Gründern von Studentensupport bereits 2005 klar. Die diesjährige Cebit steht ganz im Zeichen des Ebooks. Zahlreiche Firmen präsentieren ihre e-book Reader und Ebookprojekte. Diese sind zwar interessant und innovativ, in dem meisten Fällen jedoch kompliziert und unerschwinglich.

Gut, dass es da Studentensupport gibt. Der Verlag bietet exklusive, von Professoren verfasste Fachbücher. Die breite Palette umfasst Kategorien wie Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Marketing, Biologie, Chemie, Nanotechnologie, Jura, Informatik, Studieren im Ausland oder Hilfe bei Bewerbungen. Jeden Monat kommen weitere Bücher hinzu, um den Studenten möglichst vieler Fachrichtungen das Studium zu erleichtern. Erst kürzlich haben wir neue Informatik- sowie Buchhaltungs- und Jurabücher hinzugefügt.

"Studentensupport übertrumpft als e-book Reader" vollständig lesen

Am 22. März startet der berufsbegleitende Zertifikatsstudiengang „Gesundheitscontroller“, den die Graduate School Rhein-Neckar (GSRN) in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim und dem Deutschen Verein für Krankenhaus Controlling e.V. (DVKC) entwickelt hat.

„Ein Maximum an Qualität und Kundenzufriedenheit bei zunehmendem Kostendruck zu sichern, ist eines der größten Herausforderungen vor denen die Branche steht“, so Dr. Huxold, Geschäftsführer der GSRN. „Mit dem neuen Zertifikatsstudiengang haben wir ein maßgeschneidertes Angebot geschaffen mit dem wir den aktuellen Problemstellungen des Gesundheitswesens Rechnung tragen“.

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500.000 Besucherinnen suchen pro Monat Antwort auf kununu.com. Die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform www.kununu.com liefert Antworten auf alle Fragen, die Unternehmen und Headhunter gerne verschweigen.

„Muss ich als Frau im neuen Unternehmen fürchten, ab dem ersten Kaffeekochen nicht mehr in meinen beruflichen Ambitionen ernst genommen zu werden? Kann ich auf der Arbeit dank meiner heiß geliebten Ledersandaletten im Sommer jeden Zeh belüften oder muss ich weiter in die verhassten Lackstiefel schlüpfen?“ erläutert Mag. Martin Poreda, Geschäftsführer von kununu.com einfache Fragen, die für Jobwechsler, Bewerber und Ausschauhalter oft ausschlaggebend für die Wahl des neuen Arbeitsplatzes sind.

"Ist „Frau sein“ ein KO-Kriterium für interessante Jobs?" vollständig lesen

Zum Jahreswechsel hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu (www.kununu.com) die Zahl von 40.000 Bewertungen überschritten. Damit baut der Online-Service die Position als größtes deutschsprachiges Angebot für Arbeitgeber-Bewertung weiter aus. kununu bietet Arbeitnehmern wertvolle Informationen über Top Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Niemand kauft gerne die Katze im Sack. Produktbewertungen gehören deshalb im deutschsprachigen Raum längst zur Internetkultur. Seit 2007 können Nutzer auch Arbeitgeber aus Deutschland, Österreich und der Schweiz auf dafür spezialisierten Plattformen bewerten. kununu (Suaheli für „unbeschriebenes Blatt“) hat sich dabei rasch zum Marktführer entwickelt. Das von kununu angebotene Bewertungsraster orientiert sich methodisch an der „European Foundation for Quality Management“ (EFQM) und ihrem Standard für die ganzheitliche Betrachtung von Organisationen. Nutzer bewerten in einer Kurzbewertung ihre Arbeitgeber nach 13 verschiedenen Kriterien. Bei der ausführlichen Variante werden zusätzlich Unterkategorien abgefragt.

"kununu startet mit 40.000 Arbeitgeber-Bewertungen ins neue Jahr" vollständig lesen

Sind die KMU-Führungskräfte die besseren Chefs? Und ist es möglich, dass deswegen die kleinen und mittelständischen Unternehmen grundsätzlich zufriedenere Mitarbeiter haben?

Diesen Eindruck könnte man bekommen, wenn man sich die Details der Arbeitgeberbewertungen auf kununu.com ansieht. kununu.com ist die größte Arbeitgeberbewertungsplattform im deutschsprachigen Raum mit knapp 35.000 Bewertungen (aktueller Stand) zu diversen Unternehmen. Erfahrungen mit kleinen, mittelständischen und großen Firmen wurden hier veröffentlicht und ich musste mich nach einer detaillierten Auswertung von Bewertungen und dem anschließenden Vergleich fragen, ob der „große Name“ im Lebenslauf wirklich eine glückliche Trophäe für das Karriereleben ist.

"Glückfaktor guter Chef" vollständig lesen

Eine brandneue Funktion auf kununu ermöglicht den Besuchern die Beurteilung von Bewerbungsprozessen in Unternehmen. Ab sofort können Besucher auf kununu, der führenden Arbeitgeber-Bewertungsplattform, nicht nur das Betriebsklima sondern auch den Bewerbungsprozess in Unternehmen bewerten. Die Community gibt ihre Erfahrungen weiter und bringt dadurch Licht ins Dunkel des Bewerbungsprozesses.

Selbstbewusst zum Vorstellungstermin - Wer befürchtet seinen Traumjob zu verpassen, weil er/sie beim Vorstellungstermin patzen könnte, sollte in Zukunft einen Blick auf kununu.com werfen. Dort werden ab jetzt auch Bewerbungsprozesse einem kritischen Urteil unterzogen. Die Besucher verraten, wie das Assessment-Center im gewünschten Unternehmen abgehalten wird und auf welche Fragestellungen man sich schon mal einstellen kann.

"Bewerber bewerten Bewerbungprozesse" vollständig lesen

Die EMS-Testergebnisse aus Österreich liegen vor: Trotz höherem Frauenanteil im Test, werden absolut mehr Medizin-Studienplätze an Männer vergeben. Die Tatsache, dass in Österreich Frauen schlechter abschneiden als Männer, bezeichnet der Testveranstalter als "Österreich-spezifisches Problem". Bei den deutschen Testkandidaten in Österreich, gab es kaum Unterschiede.

Frauen in Österreich haben offensichtlich mehr Probleme mit den naturwissenschaftlichen Grundlagen des Medizinertests als die Männer die am Numerus Clausus teilnahmen. In Wien erhielten von einem 56,3 % Frauenanteil an insgesamt 3409 Eignungstest-Kandidaten nur 43,5 Prozent einen Studienplatz und somit weniger als die Hälfte. Gründe hierfür vermuten Politiker und Wissenschaftler in der Schulausbildung.

"Medizinstudium Österreich - EMS Einungstest benachteiligt Frauen" vollständig lesen

Wer heuer seine Matura abschließt und nicht vor hat einen Job zu beginnen, der steht jetzt vor der Frage, ob er nun ein FH Studium beginnen soll oder doch lieber an der Uni studieren sollte.

Diese Entscheidung ist ganz stark vom persönlichen Lerntyp und den eigene Zielen für die Zukunft abhängig.

Damit die Entscheidung - Uni oder FH nach der Matura - leichter fällt gibt es hier einen kleinen Überblick über die typischen Eigenschaften eines FH- oder Uni Studiums:

"Uni- oder FH-Studium nach der Matura?" vollständig lesen

Unter dem Motto „Hier spielt die Musik“ lädt die German Speakers Association (GSA) Trainer und Referenten am 11. und 12. September zur Convention nach Mannheim ein.

Bei der jährlichen Top-Veranstaltung des internationalen Berufsverbandes der Weiterbilder dreht sich alles um die Geheimnisse überzeugender Kommunikation.

"Weiterbildung für Weiterbilder auf der GSA Convention 2009" vollständig lesen

Infoabende der HBO University Netherlands am 7. und 12. Mai 2009 - „Macht Studieren dumm?“ titelte jetzt „Die Zeit“ und übte damit harsche Kritik am Bachelor in drei Jahren. Die Studenten hätten keine Zeit mehr Auslandserfahrungen zu sammeln und gelernt würde nur wegen der benötigten „Credits“ und nicht aus wahrer Neugier. Man muss nicht lange in den Medien suchen, um weitere Argumente gegen das Bachelorstudium in Deutschland zu finden.

All diesen Nachteilen kann man aus dem Weg gehen und dabei trotzdem in drei Jahren das Studium abschließen – und zwar an der HBO University im niederländischen Arnheim oder Amsterdam. Im Vergleich zu den meisten anderen niederländischen Fachhochschulen braucht man hier nicht vier, sondern nur drei Jahre bis zum Bachelor, wie in Deutschland. Auf Auslandserfahrungen muss man dennoch nicht verzichten.

"Wirtschaft Studieren in Arnheim oder Amsterdam" vollständig lesen

kununu ermöglicht auf seinem Portal den Dialog zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. kununu, die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschen Sprachraum, erweitert die Kommunikationsmöglichkeiten zwischen Mitarbeitern und Chefs. Um den Dialog zu fördern, gibt es zu den Kommentaren der User ab sofort eine „Stellungnahme“-Funktion für Unternehmen.

Meinungsaustausch auf kununu - Bisher konnte man auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen gute und schlechte Unternehmensseiten aufzeigen bzw. Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Wechselseitige Kommunikation mit dem Chef war dabei jedenfalls nicht vorgesehen. Allzu oft (er)fordern Kommentare aber eine Antwort seitens der Chefetage bzw. hat die Unternehmensleitung vielleicht selbst das Bedürfnis, Stellung zu beziehen. kununu kommt den Wünschen der Community nach und bietet als erstes Portal eine Stellungnahme für Unternehmen. Die neue Maßnahme zum wechselseitigen Austausch soll Verständigung und Verständnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern begünstigen.

"Mitarbeiter bewerten Unternehmen - Chefs antworten" vollständig lesen

Die Allianz, das führende Versicherungsunternehmen in Deutschland sucht engagierte Mitarbeiter für den Bereich Vertrieb. Dabei werden neue Wege der Jobausschreibung beschritten. Der folgende Spot ist in deutschen Kinos zu sehen und wurde auch auf YouTube gepostet.

"Neue Wege im Recruiting" vollständig lesen

Web 2.0 leistet Orientierungshilfe bei der Jobsuche - bereits mehrere Unternehmen im Raum Hannover bewertet - Wer auf Jobsuche ist, möchte sich ein möglichst umfangreiches Bild zu den Unternehmen machen, die als künftiger Arbeitgeber in Frage kommen.

Als Informationsquelle dienten dazu bisher hauptsächlich Broschüren und Unternehmenswebseiten, die allerdings nichts über Arbeitsverhältnisse und Betriebsklima verraten. Doch nun gibt es kununu.

"Jobsuche mit Web 2.0" vollständig lesen

Welcher Job passt zu mir? - (Die Persönlichkeitsanalyse MBTI® hilft Ihnen dabei!)

Jeder Mensch hat eine Persönlichkeit - Oft wird missverständlich davon gesprochen, eine bestimmt Person als eine „Persönlichkeit“ für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Hier soll angemerkt werden, dass jeder Mensch eine Persönlichkeit hat bzw. ist.

Die Frage ist nur, ob es tatsächlich die Persönlichkeit ist, die derjenige darzustellen vermeint, die ihm auf seinem Weg weiterhilft oder die dem innersten Wesen entspricht. Im letzteren Fall spricht man auch von einer „authentischen“ oder „echten“ Persönlichkeit. Im ersten Fall bleibt „Persönlichkeit“ auf die Funktion einer Maske beschränkt, eine Maske, die schnell abfallen kann und oft durchschaubar ist.

"Erfolgsfaktor Persönlichkeit" vollständig lesen