Konflikte am Arbeitsplatz

Das Sachbuch „Konfliktmanagement“ von Susanne Motamedi widmet sich für Themenneulinge wie für Fortgeschrittene auf sehr interessante Art und Weise dem Weg von der Konflikterkennung bis zur Konfliktlösung.

Dabei werden von ihr vielfältigste Konfliktbereiche, sei es der Beruf, das Privatleben oder gesellschaftliche Bereiche abgedeckt.

Sehr erfrischend ist der Umstand, dass mit „Konfliktmanagement“ ein Sachbuch vorliegt, das nicht ausschließlich eine theoretische Abhandlung der Thematik ist.

Richtiges Agieren als auch Reagieren in strittigen Situationen und Konflikten am Arbeitsplatz kann am 12. Mai in Köln gelernt werden. Veranstalter des Seminars, das sich laut Trainerin Frau Stephanie Schlüter als eine Mischung aus Konflikttraining als auch Streitseminar versteht, ist das Fachportal Streitseminar.de.

Wer sich liebt, der neckt sich – und wer sich so gar nicht mag, erst recht. Doch wenn das „Necken“ zum Streit reift, hört der Spaß auf. Konflikte am Arbeitsplatz kosten die Unternehmen Unsummen: Schätzungen gehen von Schäden in Millionenhöhe aus, durch hohe Personalfluktuation, Fehlzeiten und ineffiziente Arbeitsleistung, bis hin zur inneren Kündigung. Und warum das alles? Weil wir nicht gelernt haben, miteinander zu reden.

140 000 Anwälte gibt es in Deutschland,- da verwundert es schon sehr, dass es nur sehr wenige gibt, die zum Thema Mobbing öffentlich direkte Hilfe anbieten. Zeigen Sie Ihre gesellschaftliche Verantwortung und Soziale Kompetenz und helfen Sie Mobbing-Opfern.

Mobbing ist auf der einen Seite ein brandheißes Thema, auf der anderen Seite wird es aber auch oft bewußt todgeschwiegen. Um eine Beschäftigung mit dem Thema Mobbing zu ermöglichen bzw. Betroffenen mehr Öffentlichkeit geben zu können, veröffentlichen wir hier im Blog eine Presseaussendung der Website www.mobbing-web.de, die einen Aufruf an uns alle darstellt.

In unserer Reihe "Probleme im Job" haben wir auf Skripten.at soeben eine neue Kategorie zum Thema Mobbing eingefügt.

Das Wort Mobbing kommt aus dem Englischen (to mob) und bedeutet "anpöbeln" bzw. schikanieren. Für den Begriff des Mobbing gibt es zahlreiche Definitionen, die alle aber eines gemeinsam haben.