Sonntag, 12. Februar 2006

Weiterbildung - Wozu denn das?

Geschrieben von MS in Lebenslanges Lernen
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Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind Themen, die in man heutzutage sehr oft hört oder liest. Und obwohl sich die Idee des lebenslangen Lernens in der Theorie gut anhört, wird dieses in der Praxis kaum betrieben. "Die Zeit" wirft in "Gelernt ist eben nicht gelernt" die Frage auf "Warum sich ausgerechnet der Deutsche mit der Idee des lebenslangen Lernens so schwer tut" und stellt die interessante These auf, "dass Qualifikationen genauso ein Verfallsdatum haben wie die Wurst hinter dem Verkaufstresen".

Ein kurzer Auszug verdeutlicht die Grundlage der Problematik:

»Gelernt ist gelernt«, sagt man hierzulande; die Erstausbildung zählt viel. Schließlich dauert das Studium besonders lange, das Lehrlingssystem fand lange Beifall in aller Welt. Wer gar die Promotion schafft, darf sich mit »Herr Doktor« ansprechen lassen – und die Ehefrau (»Frau Doktor«) erwirbt den Ehrentitel gleich mit. Mancher Schlachter- oder Bäckermeister hängt seinen Meisterbrief gut sichtbar hinter die Ladentheke. Wo aber der Eintritt ins Berufsleben hart erkämpft wird, fällt die Einsicht schwer, dass Qualifikationen genauso ein Verfallsdatum haben wie die Wurst hinter dem Verkaufstresen. (Die Zeit, 26.01.2006, 'Gelernt ist eben nicht gelernt' von Elisabeth Niejahr)

Und was in diesem kurzen Beispiel für Deutschland beschrieben wird, gilt ebenso, wenn nicht noch ein bißchen verstärkt, für Österreich.


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Soweit mir bekannt ist werden pro Arbeitnehmer ca. 1500,-EUR im Jahr für seine Weiterbildung investiert.
Das Angebot ist riesig, sicherlich gibt es Bereich, wo es Nachholbedarf gibt. Und Arbeitnehmer, die sich nicht so leicht motivieren lassen. Gleichfalls wird in anderen Bereichen viel Geld "verbrannt".
Die Frage ist, welche Fortbildungen sind sinnvoll und nützlich für Unternehmen sowie Arbeitnehmern?
#1 Harald Brill (Link) am 17.04.2006 23:06 (Antwort)

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