Ist „Frau sein“ ein KO-Kriterium für interessante Jobs?

Führende Karriere-Plattform im deutschsprachigen Raum

Dank einzigartiger Informationen wie dem Nahrungsangebot in den Unternehmenskantinen konnte sich www.kununu.com mit über einer halben Million User im Monat zum absoluten Spitzenreiter unter den deutschsprachigen Karriere-Plattformen entwickeln. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform dient gerade High Potentials als intensives Recherchemedium bei der Auswahl ihrer präferierten Unternehmen. Die magische Grenze von 500.000 Besuchern im Monat beweist die zentrale Rolle von sogenannten „soften Faktoren“ als Entscheidungskriterium.

Poreda: „Ausführliche Arbeitgeberprofile, bei denen der Interessent mit Fotos und Bewerbertipps auf das Unternehmen aufmerksam wird, erleichtern Bewerbern herauszufinden, ob sie zur Unternehmensphilosophie passen oder passen wollen.“

Hören Merkel und Faymann Heavy Metal als Hintergrundmusik?

kununu.com hat sich in den vergangenen 1 ½ Jahren rasant zu dem Informanten über Arbeitgeber für Hochschulabsolventen und hochqualifizierte Fachkräfte entwickelt. Bereits Ende dieses Jahres will das Team rund um die Gründer und Brüder Poreda die Millionen User-Grenze überschreiten. Ehrgeizige Ziele, die darauf hoffen lassen, dass man in Zukunft auch über das Kanzleramt weiß, ob eine Vorliebe für laut gespielte Heavy Metal Musik ein KO-Kriterium darstellt.

Über kununu
kununu stammt aus dem Suaheli und bedeutet „unbeschriebenes Blatt“. Damit steht der Name stellvertretend für alle Unternehmen, die noch nicht auf kununu bewertet wurden. kununu bietet ArbeitnehmerInnen in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Möglichkeit Arbeitsverhältnisse in Firmen anonym und seriös zu bewerten. Getreu unserem Motto „die jobs, die wir lieben“ liefert kununu auf positive Art und Weise Aufschluss über Arbeitsverhältnisse in Firmen. Auf kununu geben Arbeitnehmer ihre gewonnenen Erfahrungen in Voll-/ Teilzeitverhältnissen, Praktika oder Ferialjobs an ihre Kollegen weiter. kununu möchte dabei helfen, ein „Gespür“ für das Betriebsklima bei einem Arbeitgeber zu entwickeln und informiert über dessen Lohnnebenleistungen (Benefits).

Quelle: Pressemeldung von kununu, 15.02.2009