KARRIERE-Blog

Bei der Durchsicht der Prospekte und Kataloge verschiedener österreichischer Ausbildungsakademien fällt auf, dass derzeit vor allem Aus- und Weiterbildungen aus dem Sozialbereich angeboten werden. Dieser Umstand rührt zum einen daher, dass sich viele Menschen ein zweites berufliches Standbein schaffen wollen und diesen Weg aufgrund ihrer sozialen Ader wählen. Zum anderen ist die aktuelle Vormachtstellung von Ausbildungen aus dem Sozialbereich sicherlich auch auf einen eklatanten Mangel an Fachkräften aus diesem Bereich zurückzuführen. Diese Problematik wird sich aufgrund der demografischen Prognose unseres Landes in den nächsten Jahren sicher noch verdichten.

Ein Arbeitgeber kann nicht wirksam mit einem Mitarbeiter vereinbaren, dass dieser sein Gehalt anderen Kollegen gegenüber verschweigt.

Herbert Kaupert, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus der Bonner Sozietät Bietmann, verweist auf eine Enscheidung des LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urt. Vom 21.10.2009 – 2 Sa 237/09). Das Gericht befand eine entsprechende Verschweigenheitsvereinbarung für unwirksam.

StepStone Umfrage: 37 Prozent der Deutschen arbeiten heute nicht im ursprünglich angestrebten Job

Für viele Deutsche ist der Berufswunsch bisher nicht in Erfüllung gegangen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de, an der sich 4.550 Fach- und Führungskräfte beteiligt haben. 37 Prozent der Befragten gaben an, dass sie vor dem Studium zwar eine feste Berufsabsicht hatten, heute aber nicht in diesem Bereich arbeiten.

Neue Ausbildung zum zertifizierten Best Practice Manager

Mit dem neuen Seminarjahr hat Technokontakte zusammen mit dem Studiengang Innovationsmanagement der FH Campus 02 (Graz) eine neue innovative Form der Weiterbildung geschaffen. Diese in ganz Österreich einmalige einjährige und berufsbegleitende Ausbildung setzt sich aus praktischen und theoretischen Bausteinen zusammen.

Die Best Practice Austria-Seminarreihe von Technokontakte bildet den praxisorientierten Teil in Form von Seminarbesuchen bei österreichischen Top-Unternehmen, während die Fachhochschule Campus 02 in Graz, die wesentlichen Inhalte des Innovations- und Projektmanagement in einem fünftägigen Sommercamp die aktuellen theoretischen Inputs liefert.

Die Mehrheit der Deutschen ist zuversichtlich, was die Zukunft ihres Unternehmens betrifft. Das ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de, an der 1.541 Fach- und Führungskräfte teilgenommen haben.

62 Prozent der Befragten sind davon überzeugt, dass die wirtschaftliche Situation in ihrem Unternehmen 2011 außergewöhnlich gut wird. 29 Prozent glauben, dass die Ergebnisse des Unternehmens ähnlich wie 2010 sein werden. Nur knapp jeder zehnte Befragte ist der Meinung, 2011 werde nicht so erfolgreich wie 2010.

Der StepStone Bewerbungsgenerator revolutioniert die Online-Bewerbung. Highlight auf dem Absolventenkongress in Köln (24. bis 25. November, Messe Köln): Die Online-Jobbörse www.stepstone.de stellt eine neue Website vor, die sich voll und ganz den Themen Bewerbung und Karriereplanung widmet: www.bewerbung.de.

Herzstück der Seite und echtes Novum im World Wide Web: der kostenlos nutzbare StepStone Bewertungsgenerator. Dabei handelt es sich um ein web-basiertes Tool, über das Bewerber innerhalb von dreißig Minuten eine professionelle Bewerbung inklusive Anschreiben und Lebenslauf erstellen können.

StepStone-Umfrage: Anzahl der E-Mail Bewerbungen steigt seit 2006 von 39 auf 66 Prozent - E-Mail Bewerbungen sind das Maß aller Dinge, wenn es darum geht einen neuen Job zu finden. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de an der 11.331 Fach- und Führungskräfte aus acht europäischen Ländern teilnahmen, davon 3.930 aus Deutschland.

Demnach sagen genau zwei Drittel der deutschen Bewerber, dass sie sich ausschließlich per E-Mail bewerben – 27 Prozent mehr als noch vor vier Jahren. Weitere 16 Prozent nutzen automatisierte Online-Bewerbungsformulare, die vor allem größere Unternehmen auf ihrer Karriere-Website zur Verfügung stellen. Vorbei ist dagegen die Zeit der postalischen Bewerbung.

MBA: Frauenpower weiter gefördert – Keine Business-School, die Manager auf eine internationale Karriere vorbereiten möchte, kommt am Thema Diversity vorbei. Immer mehr Universitäten bemühen sich, den Frauenanteil ihrer Programme zu stärken. Das bestätigt auch die Staufenbiel MBATrends-Studie 2009/10.

Schon seit Jahren dümpelt die Frauenquote an vielen Business Schulen zwischen 20 und knappen 30 Prozent. Seit einiger Zeit wollen viele Business Schulen dem entgegensteuern, indem sie Frauen zur Anmeldung auffordern und ihre Programme speziell auf Frauen zuschneiden. Sie reagieren damit auf den immer lauteren Ruf nach mehr Frauen in den Führungsetagen der Wirtschaft und werden der Tatsache gerecht, dass Frauen in den meisten MBA-Klassen immer noch in der Minderheit sind.

Telekom-Chef René Obermann zeigt Herz für Studienabbrecher - Vom Studienabbrecher zum DAX-Vorstand. Sein Karriereweg ist ungewöhnlich, aber Telekom-Chef René Obermann hält ihn auch heute noch für möglich. Zwar würde „in der Praxis schon auf die Abschlüsse geschaut, aber grundsätzlich stellen wir Menschen ein, keine Abschlüsse“, sagte Obermann dem Studentenmagazin UNICUM. Und er ergänzt, dass auch heute noch das Prinzip gelte: „Erfolg öffnet Türen.“ Erfolg sei Grundstein seiner Karriere, aber auch Anlass für seinen Studienabbruch gewesen. „Ich bin unternehmerisch zu sehr eingebunden gewesen und meine am Anfang sehr kleine Ein-Mann-Firma hat sich schnell entwickelt.“

Workshop „Karriere 2.0 – Social Media eröffnet neue Job-Chancen“. Olivera Wahl, Social-Media-Expertin aus Köln, zeigt, wie es geht. Online-Stellenmärkte sind im Aufwind. Personalverantwortliche nutzen zunehmend Social-Media-Plattformen wie XING, Facebook, Twitter und Co., um sich über geeignete Bewerber zu informieren. Vor welche Herausforderungen werden Arbeitssuchende gestellt? Welche Chancen bieten sich? Welche möglichen Stolpersteine lauern? Einen Überblick über relevante Netzwerke gibt Olivera Wahl in ihrem Workshop „Karriere 2.0 – Social Media eröffnet neue Job-Chancen“.

Postgraduale Studien- und Universitätslehrgänge sind in unserer heutigen Zeit moderner denn je. Absolventen mit einem Unidiplom, die schon einige Jahre im Berufsleben sind, suchen gerne und oft eine neue Herausforderung wenn es um ihre Weiterbildung geht. Oftmals spielt auch ein möglicher Schritt auf der Karriereleiter, oder eine Gehaltserhöhung eine Rolle, wenn sich berufstätige Absolventen zu einem neuerlichen Lehrgang entscheiden.

Universitäten und Bildungseinrichtungen haben sich auf diesen Trend in den letzten Jahren schon sehr gut eingestellt. So bietet man heute verstärkt berufsbegleitende Studien an. Auch das Angebot postgradualer Masterstudiengänge hat sich in den letzten Jahren um viele Möglichkeiten und Chancen erweitert.

Web 2.0 und Social Media Kompetenzen sind heute Voraussetzungen für eine Tätigkeit in der PR- und Marketingbranche sowie in anderen kommunikationsbetonten Berufen. Um sich in der rasant wachsenden Welt von Social Networks zu behaupten, heißt es, sich rechtzeitig mit den Grundlagen vertraut zu machen und stets auf dem Laufenden zu bleiben. Nur so lassen sich die zahlreichen Möglichkeiten dieser neuen Kommunikations- und Publikationsformen effektiv im Berufsleben einsetzen.

Die Fortbildung „Publikation und PR im Web 2.0“ bietet daher einen Überblick über die wichtigsten Web 2.0-Tools und -Techniken und vermittelt aktuelle Online-Strategien für PR und Marketing. Die Weiterbildung im FrauenComputerZentrumBerlin (FCZB) richtet sich an Frauen mit guten IT-Grundlagenkenntnissen, die sich neue Kompetenzen und Berufsperspektiven im Online-Bereich erschließen wollen. Die dreimonatige Blended Learning Fortbildung bietet Teilnehmerinnen darüber hinaus Beratung bei der persönlichen Profilentwicklung und vermittelt Lern- und Motivationstechniken, mit denen sie in der sich ständig verändernden Kommunikationslandschaft stets ‚up to date’ bleiben. (nächster Start: 15.3.2010. weitere Termine auf Anfrage)

Das Zürcher Consulting-Unternehmen stedtnitz. design your life. GmbH bietet Erwachsenen, die vor einer beruflichen Neuorientierung stehen, eine fundierte Karriere-Beratung an. Das von der Fachpsychologin Dr. Ulrike Stedtnitz geführte Unternehmen ist seit 1985 auf Beratung und Coaching von Berufstätigen und -einsteigern spezialisiert.

Berufliche Veränderungen, ganz gleich ob Jobwechsel, Beförderung oder Verlust der Arbeitsstelle, bringen oft schwere Entscheidungen mit sich. Die Beratungsgespräche mit den Experten von stedtnitz.design your life. und umfassende Einzel-Assessments schaffen dafür die optimalen, wissenschaftlichen Grundlagen, da gezielt auf individuelle Stärken, Kompetenzen und Schwächen eingegangen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eruiert und das Eigenmarketing unterstützt wird. Der Beratenen erhält so die Möglichkeit, sich aller seiner individuellen Werkzeuge bewusst zu werden, auf die er bei seinen nächsten Schritten zurückgreifen kann.

Frankreich ist nicht nur für seine kulinarische Genüsse berühmt sondern auch als Ziel für Sprachreisen sehr beliebt. Nirgendwo läßt sich eine Sprache besser lernen als dort, wo sie gesprochen wird. Und wenn sich das Angenehme der französischen Lebensart mit dem Nützlichen einer Sprachauffrischung verbinden läßt, hat das echte Urlaubsqualität.

Im Zentrum der Betrachtung liegt Paris, die Weltstadt, die immer eine Reise Wert ist: vormittags Sprachtraining in einer guten Schule im Quartier Latin, nachmittags Bummel zum Eiffelturm und abends Diner am Montmartre. Wer viel frische Luft zum Lernen braucht, fährt entlang der malerischen Loire und ihren Schlössern bis an den Atlantik. In La Rochelle gibt es nicht nur den größten Yachthafen Frankreichs, viele gute Fischrestaurants und einen schönen – besonders bei Surfern beliebten – Strand, sondern auch eine moderne, dynamische Sprachschule, die mit ihren Schülern gern das Bestellen von der Speisekarte für den Abend einübt.

Das Regensburger Beratungsinstitut TI Communication weiht Mitarbeiter namhafter deutscher Unternehmen in die oft ungewohnten Feinheiten beim Umgang mit ausländischen Geschäfts- und Arbeitspartnern ein. Inzwischen bieten die ostbayerischen Trainer interkulturelle Seminare für 80 Länder an.

In der Globalisierung der Wirtschaft verbergen sich manche Tücken: Fremde Sprachen, ungewohnte Gebräuche und nicht beabsichtigte Fehler im zwischenmenschlichen Umgang haben deutschen Unternehmen schon so manchen Geschäftsabschluss verhagelt. Um Pleiten, Pech und Pannen im Ausland tunlichst zu vermeiden, nehmen insbesondere große Firmen immer häufiger die Dienste eines auf interkulturelles Training spezialisierten Regensburger Unternehmens in Anspruch. Seit acht Jahren vermittelt TI Communication detaillierte Informationen darüber, welche Feinheiten im geschäftlichen Umgang mit ausländischen Partnern zu beachten sind. Mittlerweile werden Kurse für 80 Länder angeboten.